派遣を利用する企業側も「必要な人員の確保」や「一時的な業務量変動への対処」と言った理由で派遣を利用している企業が多く、コスト削減目的で結果を出している企業も多い。派遣で働く理由として、正社員は、雇用内容や収入の安定性では派遣よりも満足度が高いが、仕事の内容、労働時間、仕事へのストレス等で満足度が低く、「仕事に対する満足度」全体としては、派遣の方を選ぶ結果となっています。
派遣という働き方はスキルの早期かつ効率的な向上に適している。一般的に派遣社員は正社員に比べて能力開発の機会が乏しいとの指摘があり、スキルの向上やキャリア形成に各派遣会社が努力している。派遣社員として多くの職場を経験し、あるいは、身に付けたいスキルの習得が可能な仕事を選ぶことで、早期に的確なスキルを習得することができ、エンプロイアビリティーを高められる。これにより、社会全体の「雇用の安定」の確保が図られる。
派遣
